Orta Anadolu Kalkınma Ajansından Personel Alım İlanı

T.C. Orta Anadolu Kalkınma Ajansı’na (ORAN), 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde;
Kayseri, Sivas ve Yozgat illerinin kalkınması ve gelişmesine hizmet etmek isteyen, yetenekli, dinamik, analitik  düşünebilen,  takım  çalışmasına  yatkın,  kendine  güvenen,  iletişime  açık,  pozitif  düşünen, üretken, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen, bir veya birden çok yabancı dile ileri düzeyde hâkim ve seyahat engeli olmayan 6 (altı) Uzman ve 1 (bir) Destek Personeli (Büro Görevlisi) alımı yapılacaktır.
Orta Anadolu Kalkınma Ajansı’nın merkezi Kayseri ili olup, Ajans’ın faaliyet alanını Kayseri, Sivas ve Yozgat illeri oluşturmaktadır.  Bu nedenle, personel alım ilanına başvuran ve sınavda başarılı olan adaylar bu illerden Ajans’ın uygun göreceği herhangi birinde çalışmayı kabul ve taahhüt etmiş sayılırlar.

Tablo 1. Personel alım süreci

İlan Tarihi	19/10/2026
Başvuru Tarihleri	09/11/2026 – 03/12/2026
Sınav Şekli	Sözlü Sınav (Mülakat)
Sınava Katılmaya Hak Kazananların İlanı	15/12/2026 tarihinde www.oran.org.tr internet adresinden duyurulacaktır.
Sınav Tarihleri	Sınav tarihleri bilahare duyurulacaktır.
Başvuru Adresi	Başvurular e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden yapılacaktır.
Sınav Yeri	T.C. Orta Anadolu Kalkınma Ajansı Mevlana Mah. Mustafa Kemal Paşa Bulvarı No: 79 Kat:6 38080 Kocasinan, KAYSERİ Tel: +90 (352) 352 6726 Faks: +90 (352) 352 6733

*  Genel  Sekreterlik;  sınav  başvuru  takvimini  değiştirme,  yeniden  belirleme,  sınav  ilanını  ve  alım sürecini herhangi bir gerekçe belirtmeksizin iptal etme yetkisine sahiptir. Söz konusu bu değişiklikler ajans internet sitesinde duyurulacaktır.        

ADAYLAR İÇİN ARANAN ŞARTLAR        
1.  GENEL ŞARTLAR        
Ajansta istihdam edilecek adayların aşağıda yer alan genel şartların tamamını sağlaması gerekmektedir:
a)    Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
b)    Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c)    Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet,  hırsızlık,  dolandırıcılık,  sahtecilik,  inancı  kötüye  kullanma,  dolanlı  iflas  gibi  yüz kızartıcı  veya  şeref  ve  haysiyeti  kırıcı  suçtan  veya  istimal  ve  istihlak  kaçakçılığı  hariç kaçakçılık,  resmî  ihale  ve  alım  satımlara  fesat  karıştırma,  Devlet  sırlarını  açığa  vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
ç)    Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
d)    Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler ve restoranlar) çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,
e)    Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış
yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.        

2.  UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI
2.1. Uzman Personel İçin Asgari Şartlar        
a)   Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan ve son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği   bulunan   (2025   ve   2026   yılında   yapılan   KPSS)   Kamu   Personeli   Seçme Sınavı’ndan Tablo 2’de yer alan ilgili puan türünden en az 80 (seksen) puan almış olmak,
b)   En  az  dört  yıllık  lisans  eğitimi  veren  yükseköğretim  kurumlarının  veya  bunlara  denkliği Yükseköğretim  Kurulunca  (YÖK)  kabul  edilen  yurt  dışındaki  yükseköğretim  kurumlarının Tablo 2'de belirtilen bölümlerinden lisans düzeyinde mezun olmak,
c)   Sınav son başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde, ÖSYM tarafından düzenlenen Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’nda (YDS/e-YDS) İngilizce dilinden en az C düzeyinde puan almış veya dil yeterliliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan  başka  bir  sınavdan  asgari  (C)  düzeyine  karşılık  gelen  puanın  eşdeğerini  sağlayan belgeye başvuru tarihi itibarıyla sahip olmak (Uluslararası geçerliliği bulunan bu belgelerde, sadece   ÖSYM   tarafından   denk   kabul   edilen   belgeler   değerlendirmeye   alınır.   Denklik hesaplamasında,  sadece  ÖSYM  tarafından  yayımlanan  son  denklik  değerleri  esas  alınır, sınavların  yapıldığı  tarihlerdeki  denklik  değerleri  esas  alınmaz.  Daha  önceden  denk  kabul edilip son listede yer almayan sınavlar geçersizdir. Denkliği kabul edilen sınav belgelerinin geçerlilik  süreleri,  sınavın  yapılış  yeri,  şekli  vb.  hususlarda  ÖSYM’nin  belirlediği  kriterler
geçerlidir. ÜDS-YÖKDİL belgesi kabul edilmemektedir).      

Tablo 2. Uzman Personel İçin İlgili Pozisyon Öğrenim Dalı ve KPSS Puan Türü  

BAŞVURULACAK POZİSYON	ALINMASI PLANLANAN UZMAN SAYISI	ÖĞRENİM DALI	KPSS
			Puan Türü	Taban Puanı
UZMAN PERSONEL - 1	1	Şehir ve Bölge Planlama, Mimarlık, Endüstriyel Tasarım Mühendisliği, Çevre Mühendisliği Lisans Programları	KPSS P1, P2, P3	80
UZMAN PERSONEL - 2	2	Mühendislik Lisans Programları (Uzman Personel – 1 İçin Tanımlanmış Mühendislik Bölümleri Hariç)	KPSS P1, P2, P3	80
UZMAN PERSONEL - 3	3	İktisat, İşletme, Maliye, Uluslararası İlişkiler, İstatistik, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Ekonomi, Ekonometri Lisans Programları	KPSS P11, P12, P13, P14, P15, P16, P17, P19, P20, P21, P22, P23, P24, P25, P26, P29, P30, P34, P35, P36, P37,P38, P39, P40, P41, P42, P43, P44, P45, P46, P47, P48	80

2.2. Uzman Personelin Görev Tanımı ve Tercih Sebepleri                    
Görev Tanımı: Bölgenin ekonomik, sosyal ve kültürel gelişmesini hızlandırmaya ve rekabet gücünü artırmaya yönelik araştırmalar yapmak, yerel aktörlerin katılımı ile bölgesel ve sektörel bazda plan ve programlar hazırlamak, yerel, ulusal ve uluslararası kurumlarla işbirliği ve kapasite geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak, Sonuç Odaklı Programların yürütülmesi sürecinde aktif rol almak, bölge ile ilgili verilerin  toplanması,  işlenmesi,  analizlerinin  yapılması,  yeni  yatırımların  bölgeye  kazandırılmasında etkin rol almak, bölge  yatırım potansiyellerini ve alanlarını tespit ederek ilgili yatırımcılarla temasa geçmek, yatırım ortamının iyileştirilmesi için çalışmak, yatırımcılara rehberlik yapmak, bölge yatırım imkânlarını yurtiçi  ve  yurtdışında tanıtmak,  bölgedeki  yatırımlarla ilgili kurum ve  kuruluşlarla aktif iletişim halinde olmak, sektörel araştırma ve yatırım fizibilite çalışması yapmak, yatırım teşvik izleme
ve kapatma işlemlerini yapmak.                    
Tercih Sebepleri:
     Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak ve bunu belgelemek,
     Tablo  2’de  belirtilen  öğrenim dalları  veya  bu  dallarla ilgili  alanlarda  yüksek lisans  mezunu olmak,
     Tablo 2’de belirtilen öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda doktora mezunu olmak,                    
     İngilizce dışında ikinci bir yabancı dil bilgisi yeteneğine sahip olmak ve bunu kanıtlayabiliyor
olmak (İkinci yabancı dil için de YDS sınavı veya bu sınava eşdeğer uluslararası geçerliliği olan bir sınavdan asgari “C” düzeyinde puan almış olmak gerekir).             

3.  DESTEK PERSONELİ İÇİN SINAVA BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI
3.1. Destek Personeli (Büro Görevlisi) İçin Asgari Şartlar                    
a)   Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan ve son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan (2025 ve 2026 yılında yapılan KPSS sınavları) Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan Tablo 3’te yer alan ilgili puan türünden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak,
b)   En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca  (YÖK)  kabul  edilen  yurt  dışındaki  yükseköğretim  kurumlarının  Tablo  3'te  belirtilen bölümlerinden lisans düzeyinde mezun olmak.                    
Tablo 3. Destek Personeli İçin Öğrenim Dalı ve KPSS Puan Türü              

BAŞVURULACAK POZİSYON	ALINMASI PLANLANAN PERSONEL SAYISI	ÖĞRENİM DALI	KPSS
			Puan Türü	Taban Puanı
DESTEK PERSONELİ	1	İktisat, İşletme, Maliye, Uluslararası İlişkiler, İstatistik, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Ekonomi, İletişim, Grafik Tasarım, Halkla İlişkiler, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Radyo Sinema ve Televizyon, Radyo ve Televizyon, Gazetecilik Lisans Programları	KPSS P1, P2, P3, P11, P12, P13, P14, P15, P16, P17, P19, P20, P21, P22, P23, P24, P25, P26, P29, P30, P34, P35, P36, P37,P38, P39, P40, P41, P42, P43, P44, P45, P46, P47, P48	70

            

3.2. Destek Personelinin Görev Tanımı ve Tercih Sebepleri                    
Görev  Tanımı:  Ajans  vizyon,  misyon  ve  stratejilerine,  Yönetim  Kurulu  ve  Genel  Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajans büro işlerinin yürütülmesine, iç ve dış paydaşlar  ile  iletişim  süreçlerinin  geliştirilmesine  ve  ihtiyaç  olması  durumunda  Ajansın  destek personellerinin yaptığı diğer işlere katkıda bulunarak çalışmak. Gelen ve giden evrakın takibini yapmak, kayıt  altına  almak,  dosyalamak  ve  kurumun  arşiv  mevzuatına  uygun  şekilde  fiziksel  ve  dijital arşivlemesini  gerçekleştirmek.  Elektronik  Belge  Yönetim  Sistemi  (EBYS)  üzerinden  kurum  içi  ve kurum  dışı  resmi  yazışma  süreçlerini  yürütmek.  Kurumun  telefon,  e-posta  ve  haberleşme  trafiğini
yönetmek, bilgi akışını hızlı ve doğru bir şekilde sağlamak. Ajansa gelen misafirleri karşılamak ve ilgili                    
kişi  veya  birimlere  yönlendirmek.  Toplantı,  eğitim,  mülakat  ve  diğer  kurumsal  organizasyonlarda gerekli  idari  ve  lojistik  hazırlıkları  yapmak,  toplantı odalarının  düzenini  sağlamak.  Büro  makine  ve teçhizatlarının  (tarayıcı,  fotokopi,  telefon  santrali  vb.)  verimli   kullanılmasını   sağlamak.   İhtiyaç duyulması halinde Genel Sekreterlik veya diğer birimlerin yürüttüğü idari ve operasyonel işlere destek
vermek.                    
Tercih Sebepleri:
     Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
     Tablo  3’te  belirtilen  öğrenim  dalları  veya  bu  dallarla  ilgili  alanlarda  yüksek  lisans  mezunu olmak.                    

4.  BAŞVURU TARİHİ, ŞEKLİ VE YERİ                    
Başvurular,  09/11/2026  tarihinden  başlayarak  03/12/2026  tarihi  saat  23.59'a  kadar,  e-Devlet üzerinden       Kariyer       Kapısı       Kamu       İşe       Alım       hizmeti       veya       Kariyer       Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden gerçekleştirilecektir.
Başvurular, Başvuru Formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratıp başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.
Tablo 2 ve Tablo 3’te yer alan bölümlerin YÖK tarafından denkliği kabul edilen bölümleri için e-Devlet başvurusu sırasında Diğer Belgelerimiz sekmesi altında bulunan Denklik Gösterir Belge alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.
Sadece  elektronik  ortamda  yapılan  başvurular  geçerli  olup  ilanda  belirtilen  şartlara  uygun olmayan   başvurular   ile   elden,   e-posta   veya   posta   yoluyla   yapılacak   başvurular   kabul edilmeyecektir.  Başvuru  aşamasında  zorunlu  evrakların  Kariyer  Kapısı  sistemindeki  ilgili sekmelere   eksiksiz   olarak   yüklenmesi   gerekmektedir.   İlgili   alana   yüklenmemiş   evraklar değerlendirmede dikkate alınmayacak olup, bu nedenle süreçte yaşanabilecek aksaklıklardan ve hak kayıplarından başvuru sahibi sorumludur.
Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ve ilgisiz başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır.          
Elektronik ortamda yapılacak başvurularda adaylar için hazırlanan kontrol listesi şu şekildedir:                

Tablo 4. Elektronik Ortamda Yapılacak Başvuruda Aday Tarafından Yüklenmesi Zorunlu Evrak Kontrol Listesi                          

	Belge	Uzman Personel	Destek Personeli
1	Özgeçmiş ve Fotoğraf	✓	✓
2	Diploma ya da Mezuniyet Belgesi (e-Devletteki mezuniyet bilgilerinin hatalı veya eksik olması durumunda yüklenecektir. Adaylar e-Devlet başvurusu sırasında Diğer Belgelerimiz aşaması altında bulunan “Lisans Mezuniyet Belgesi”, “Yüksek Lisans Mezuniyet Belgesi” ve “Doktora Mezuniyet Belgesi” alanlarına mezuniyetlerini gösterir doküman(lar)ı yüklemeleri gerekmektedir.)	✓	✓
3	Uzman personel adayları için geçerliği bulunan Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavı (YDS) sonuç belgesi ya da buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil belgesi	✓	-
4	Son 1 ay içerisinde alınmış adli sicil kaydı	✓	✓
5	Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış, muaf veya ertelenmiş olduğunu gösteren belge	✓	✓
6	Varsa tercih sebeplerini taşıdığını gösterir belgeler	✓	✓

UYARI:
İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar.
Başvuruya eklenen bilgi ve belgelerin doğru ve gerçeğinin aynısı olduğunu başvuru sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır. Sınava katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış  olsa  dahi  sözleşmeleri  feshedilir.  Bu  kişiler  hiçbir  hak  talep  edemezler  ve  haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Sınava başvuran adaylar değerlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, Ajans Genel Sekreteri tarafından belirlenecek üç kişilik bir komisyon tarafından  en  geç  5  iş  günü  içerisinde  sonuçlandırılır.  Ayrıca  başvuru  değerlendirme  sonuçlarının ilanından sonra ve sınav tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, sınava davet edilecek aday listesi, puan bakımından sıradaki diğer başvurular dikkate
alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.                

5.   BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
5.1. Uzman Personel Adayları
Uzman  personel  adaylarının  Ajansa  yaptığı  başvurular,  Tablo  5’te  yer  alan  değerlendirme  kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır.          
Tablo 5. Yarışma Sınavı Başvuruları İçin Değerlendirme Kriterleri – Uzman Personel     

Uzman Personel İçin Başvuru Puanlama Kriterleri	Puanlamadaki Ağırlığı (%)
KPSS Puanı	55
YDS Puanı	35
Yüksek Lisans *	2
Doktora *	4
İkinci Yabancı Dil Bilgisi **	4

*İlgili eğitim seviyesinden mezun olmuş adaylar tam puan alacaktır.        
** İkinci yabancı dile ilişkin değerlendirmede adayların puan alabilmesi için sınav ilanında ön koşul olan YDS şartında olduğu gibi asgari ( C ) seviyesinde bir puan almış olmaları gerekir. İkinci yabancı dil  belgesinin  geçerliliğinde  ve  eşdeğerliğinde  ÖSYM  tarafından  belirlenen  kriterler  sağlanmak
zorundadır.        
Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak öğrenim dallarının her biri için belirlenen pozisyon sayısının beş katı aday çağrılacak şekilde, yarışma sınavına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve    internet    sitesinde    ilan    edilir.    Ayrıca,    adaylar    sonuçlarını    Kariyer    Kapısı    üzerinden görüntüleyebilecektir.
Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilir.
Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.        

Tablo 6. Sözlü Sınava Çağrılması Planlanan Uzman Personel Aday Sayıları

Personelin Unvanı	Alınacak Personel Sayısı	Sözlü Sınava Çağrılması Planlanan Aday Sayısı
UZMAN PERSONEL - 1 (Şehir ve Bölge Planlama, Mimarlık, Endüstriyel Tasarım Mühendisliği ve Çevre Mühendisliği Lisans Programları)	1 Kişi	5 Kişi
UZMAN PERSONEL - 2 (Mühendislik Lisans Programları)	2 Kişi	10 Kişi
UZMAN PERSONEL - 3 (İktisat, İşletme, Maliye, Uluslararası İlişkiler, İstatistik, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Ekonomi ve Ekonometri Lisans Programları)	3 Kişi	15 Kişi

5.2. Destek Personeli Adayları                    
Destek Personeli adaylarının  Ajansa  yaptığı  başvurular  Tablo  7’de yer  alan değerlendirme  kriterleri
doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır.                    

Tablo 7. Yarışma Sınavı Başvuruları İçin Değerlendirme Kriterleri – Destek Personeli                

Destek Personeli İçin Başvuru Puanlama Kriterleri			Puanlamadaki Ağırlığı (%)
KPSS Puanı			90
Yüksek Lisans*			10

    

* İlgili eğitim seviyesinden mezun olmuş adaylar tam puan alacaktır.                    
Puan  sıralaması  listesinden,  belirlenen  pozisyon  sayısının  beş  katı  aday  çağrılacak  şekilde  yarışma sınavına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Ayrıca, adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilir.
Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Tablo 8. Sözlü Sınava Çağrılması Planlanan Destek Personeli Aday Sayıları                    

Personelin Unvanı	Alınacak Personel Sayısı	Sözlü Sınava Çağrılması Planlanan Aday Sayısı
DESTEK PERSONELİ	1 Kişi	5 Kişi

6.  SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ                    
Sözlü sınav tarihi ve saati Ajans tarafından bilahare www.oran.org.tr web sitesinde ilan edilecektir.
Sözlü  sınav Mevlana  Mah.  Mustafa  Kemal  Paşa  Bulvarı  No:  79  Kat:  6  38080  Kocasinan, KAYSERİ adresinde yapılacaktır.
Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar, Ajansın internet sayfasında belirtilen tarih ve saatte kimlik kartı veya sürücü belgesi ile sınav yerinde hazır bulunacaklardır.                    

7.   SINAVIN YAPILIŞ ŞEKLİ VE İÇERİĞİ                    
Sınav “sözlü” olarak yapılacaktır. Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim  üyeleri  arasından  belirlenecek  iki  asıl  ve  bir  yedek  ve  Sanayi  ve  Teknoloji  Bakanlığınca görevlendirilen iki asıl ve bir yedek olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu tarafından yapılır. Sözlü sınavdan  önce,  sınava  katılmaya  hak  kazanan  adaylara  Ajans  tarafından  “kişilik  envanter  testi” uygulanabilir.
Sınav kurulu üyeleri sözlü yarışma sınavında, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verecektir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan
ister.                    

8.   SÖZLÜ SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI                    
Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş)’tir. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında 70 (yetmiş)’in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, öğrenim dalları itibarıyla belirlenen her boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların göreve başlamaması veya göreve başladıktan sonra söz konusu pozisyonun altı ay içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bir pozisyonda başarılı bulunan asıl adayın göreve başlamaması ve yedeğinin de olmaması veya yedeği olmasına rağmen yedeğinin de göreve başlamaması veya başlamasına rağmen ajanstan ayrılması halinde diğer pozisyonlar için belirlenen yedek adaylar başarı sırasına göre aynı süre içinde istihdam edilebilir.  Bunlar  hakkında  Kalkınma  Ajansları  Personel  Yönetmeliğinin  ilgili  hükümleri  aynen uygulanır.
Uzman veya destek personeli alımlarında belli bir öğrenim dalı veya kadro bazında ilan edilen kadro sayısı kadar adayın başarılı olamaması veya sınava katılan olmaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalı veya kadrodan sınava katılıp başarılı olmuş
adayların  sınavdaki  başarı  sırasına  göre  görevlendirilmesi  suretiyle  doldurulabilir.  Ancak  bu  husus                    
sadece aynı tür kadrolar arasında uygulanabilir. Sınav kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.
Genel  Sekreterlikçe  sınav  sonuçları,  Sınav  Kurulu  tarafından  sonuçların  kendisine  intikal  ettirildiği tarihten   sonra   yasal   yükümlülüklerin   yerine   getirilmesini   takiben   Ajansın   internet   sitesi   olan www.oran.org.tr  adresinde ilan edilecek ve  ayrıca sınav sonucu, göreve  başlama  çağrısı  ile  birlikte,
kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.                    

9.  GÖREVLENDİRME                    
Sınavı   kazananların,   Ajanstaki   pozisyonlarda   görevlendirilmesi   işlemlerinin   yapılabilmesi   için, ilgililerin  göreve  başlama  çağrısının  kendilerine  tebliğ  edildiği  günü  müteakip 15  (on  beş)  gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün makul sebep olmaksızın 15  (on  beş)  gün  içerisinde müracaat  etmeyenler  ile  tebligat  adreslerinde  bulunmamaları nedeniyle   kendilerine   tebligat   yapılamadığı   için   bu   süre   içinde   müracaat   edememiş   olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belge ile ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz.
Giriş  sınavında  hile  yaptığı,  sahte  belge  ibraz  ettiği  veya  gerçeğe  aykırı  beyanda  bulunduğu  ya  da Ajansta  çalışmak  için  gerekli  nitelikleri  taşımadıkları  sonradan  anlaşılan  adayların  görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve sözleşmeleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler
yapılır.                    

10.PERSONELİN İSTİHDAMI VE DENEME SÜRESİ                    
Yarışma  sınavı  sonucunda  başarılı  olan  adaylar  ile 2  (iki)  ayı  deneme  süresi olmak  üzere,  Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli (4857 sayılı İş Kanununa göre) iş sözleşmesi yapılır.
Deneme  süresi  içinde  personelden,  deneme  süresini geçirmiş  personelden  beklenen  görevleri  yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 (on) gün önce ilgili yönetici, personel hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile beraber Yönetim Kuruluna sunulur.
Deneme   süresi   sonunda  Ajansta   çalışması   uygun   bulunmayan   personelin   sözleşmesi,   Yönetim Kurulunun  kararı  ile  bildirim  süresine  gerek  olmaksızın  ve  tazminatsız  feshedilir.  Kişinin  çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
İstihdam edilecek personel, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabidir. Ajans hizmetleri 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28’inci  maddesine  göre iş  mevzuatı  hükümlerine göre  belirsiz süreli  hizmet  akdine  bağlı  olarak
istihdam edilen uzman personel ve destek personeli eliyle yürütülür.                    

11.BİLGİ ALMA                    
Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan iletişim adreslerinden bilgi alınabilir:
Tel: 0352 352 67 26 (1011)      
E-posta: ik@oran.org.tr          
İnternet Adresi: www.oran.org.tr                    
Kamuoyuna ilanen duyurulur.
T.C. Orta Anadolu Kalkınma Ajansı (ORAN) Genel Sekreterliği